![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
m_u_s_t_a_f_aХотите узнать, как в федеральных государственных учреждениях культуры (подчёркиваю: культуры!) избавляются от сотрудников, отработавших у них только в штате четырнадцать лет, а до этого ещё несколько лет по договору подряда? От сотрудников, ставших ненужными в силу объективных причин (каталоги переводят в цифру, переплетать совсем скоро станет нечего), которым полагалось бы либо дать как-нибудь доработать три года, оставшиеся до пенсии, либо уж уволить тихо-мирно по сокращению штата, с выплатой соответствующего пособия, такого же скромненького, как и зарплата, которую эти сотрудники получали?
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати этисвиные рыла милые, интеллигентные лица.
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати эти
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2017-10-19 07:17 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-19 07:35 pm (UTC)Что же теперь делать-то?
no subject
Date: 2017-10-19 07:36 pm (UTC)У нас в оркестровке, где 70 человек каждый день тусуются, занимаются, встречаются с учениками - если что и происходит, то совместная уборка помещения. Без выговоров кому-либо. А тут - твоя мастерская!
Подозреваю, что всю эту йоптвоюмать устроила не директор музея Е.Богданова. Кому это выгодно и нахуа-хуа?
И я бы - хрен сдалась! Записывайся к директору и задавай вопрос в лоб - в чём проблема?
no subject
Date: 2017-10-20 09:49 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 08:15 pm (UTC)А если что - можно и на самого директора написать (музей-то тоже кому-то подчиняется...)
no subject
Date: 2017-10-19 07:39 pm (UTC)От выражения сочувствия вряд ли станет легче...
Конечно, можно бы попытаться в суд, хотя бы за клевету, но, честно говоря, здесь я слишком плохой советчик. Ну чуть-чуть подпортите им нервы, что с того....
Утро вечера мудренее.
Держитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
no subject
Date: 2017-10-19 07:53 pm (UTC)По питерской судебной практике могу сказать, что если заявление подписано, утверждения, что это было сделано под давлением, как правило, не воспринимаются. Если не подписано, то можно побороться.
свиньи!
Date: 2017-10-19 07:54 pm (UTC)PS: заодно тупо "в сторону" добавив, что те же пластинки ты лично видел в кабинете той же Павловой...
(Меня пытались уволить таким же примерно образом, забыв, что с места, где я был совместителем)
И - ни в коем случае не объяснительные - только служебные записки. С объяснительной ты оправдываешься, а, значит, считаешь сам себя виноватым, а вот докладная или служебка намекают, что оправдываться надо кому-то еще.
no subject
Date: 2017-10-19 08:22 pm (UTC)Короче, я бы к юристу на предмет "гуманного" выдавливания с работы: сначала какую-то пургу про пластинки, потом выговор за "ненадлежащее содержание рабочего места", а теперь там вспучило дерматин на четырёх томах.
Профсоюз-то у вас там, похоже, дохлый. Не чета нашему, где при температуре 14 градусов не начнут репетицию и не допустят переработку, а если таковая и случится - либо выходной, либо дополнительный к отпуску.
no subject
Date: 2017-10-19 09:18 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-19 09:24 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-19 09:47 pm (UTC)Сам я жаловался, когда мои права нарушали. Не знаю, давало ли это какой-то положительный эффект, но в чём-то мне становилось спокойнее. Был шанс.
К сожалению, я не слишком хороший советчик в подобных вопросах. Исхожу только из собственного опыта.
no subject
Date: 2017-10-20 09:03 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 11:04 am (UTC)Что касается существа претензий, то помните - ваше начальство боится проверок трудовой инспекции, а те рады кого-ньть попроверять-поштрафовать. Так что никаких "по собственному" - если попытаются уволить по статье, то тогда жалоба в трудовую инспекцию и в суд (он у нас еще советский, т.е. на стороне трудящихся, даже необоснованно на их стороне).
Если все же решите увольняться, то только "по соглашению сторон" - это предполагает, что вы выторговываете себе компенсацию в нескольк месячных окладов. Работодателю часто невыгодно оформлять увольнение по сокращению штата - это предупреждение за пару месяцев и эта штатная единица действительно должна быть выведена, т.е. если вас сократят и через пару месяцев вы узнаете, что на ваше место приняли кого-то другого, то смедло идите в суд - сокращение фиктивное, вас должны восстановить (или выплатить моральный ущерб).
По этой причине работодатель предпочтет договориться с работникам об условиях увольнения - обычно это такая же компенсация, как при сокращении, но сразу, одной суммой.
no subject
Date: 2017-10-20 07:22 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-19 09:22 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-19 09:46 pm (UTC)Тарелки забери - скажи что это твои
Date: 2017-10-19 10:50 pm (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 06:55 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 07:52 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 09:52 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-20 06:04 pm (UTC)Ничего себе! В тихом омуте. Держись и не падай духом, насколько получится!
no subject
Date: 2017-10-21 11:32 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-21 11:38 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-22 09:17 am (UTC)no subject
Date: 2017-10-23 02:19 am (UTC)no subject
Date: 2018-07-04 03:19 pm (UTC)no subject
Date: 2018-07-04 03:51 pm (UTC)no subject
Date: 2018-07-04 04:13 pm (UTC)