А вы их постоянно видите? Как я понимаю, у вас там своя мастерская, это не в одной комнате сидеть с рептилоидами.
Что касается существа претензий, то помните - ваше начальство боится проверок трудовой инспекции, а те рады кого-ньть попроверять-поштрафовать. Так что никаких "по собственному" - если попытаются уволить по статье, то тогда жалоба в трудовую инспекцию и в суд (он у нас еще советский, т.е. на стороне трудящихся, даже необоснованно на их стороне).
Если все же решите увольняться, то только "по соглашению сторон" - это предполагает, что вы выторговываете себе компенсацию в нескольк месячных окладов. Работодателю часто невыгодно оформлять увольнение по сокращению штата - это предупреждение за пару месяцев и эта штатная единица действительно должна быть выведена, т.е. если вас сократят и через пару месяцев вы узнаете, что на ваше место приняли кого-то другого, то смедло идите в суд - сокращение фиктивное, вас должны восстановить (или выплатить моральный ущерб). По этой причине работодатель предпочтет договориться с работникам об условиях увольнения - обычно это такая же компенсация, как при сокращении, но сразу, одной суммой.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2017-10-20 11:04 am (UTC)Что касается существа претензий, то помните - ваше начальство боится проверок трудовой инспекции, а те рады кого-ньть попроверять-поштрафовать. Так что никаких "по собственному" - если попытаются уволить по статье, то тогда жалоба в трудовую инспекцию и в суд (он у нас еще советский, т.е. на стороне трудящихся, даже необоснованно на их стороне).
Если все же решите увольняться, то только "по соглашению сторон" - это предполагает, что вы выторговываете себе компенсацию в нескольк месячных окладов. Работодателю часто невыгодно оформлять увольнение по сокращению штата - это предупреждение за пару месяцев и эта штатная единица действительно должна быть выведена, т.е. если вас сократят и через пару месяцев вы узнаете, что на ваше место приняли кого-то другого, то смедло идите в суд - сокращение фиктивное, вас должны восстановить (или выплатить моральный ущерб).
По этой причине работодатель предпочтет договориться с работникам об условиях увольнения - обычно это такая же компенсация, как при сокращении, но сразу, одной суммой.