Олег Шматович (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
m_u_s_t_a_f_a) wrote2017-10-19 10:07 pm
m_u_s_t_a_f_a) wrote2017-10-19 10:07 pm
Entry tags:
Теперь я знаю, как это делается! Но счастливее от этого не стал.
Хотите узнать, как в федеральных государственных учреждениях культуры (подчёркиваю: культуры!) избавляются от сотрудников, отработавших у них только в штате четырнадцать лет, а до этого ещё несколько лет по договору подряда? От сотрудников, ставших ненужными в силу объективных причин (каталоги переводят в цифру, переплетать совсем скоро станет нечего), которым полагалось бы либо дать как-нибудь доработать три года, оставшиеся до пенсии, либо уж уволить тихо-мирно по сокращению штата, с выплатой соответствующего пособия, такого же скромненького, как и зарплата, которую эти сотрудники получали?
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати этисвиные рыла милые, интеллигентные лица.
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати эти
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
no subject
no subject
Что же теперь делать-то?
no subject
У нас в оркестровке, где 70 человек каждый день тусуются, занимаются, встречаются с учениками - если что и происходит, то совместная уборка помещения. Без выговоров кому-либо. А тут - твоя мастерская!
Подозреваю, что всю эту йоптвоюмать устроила не директор музея Е.Богданова. Кому это выгодно и нахуа-хуа?
И я бы - хрен сдалась! Записывайся к директору и задавай вопрос в лоб - в чём проблема?
no subject
no subject
А если что - можно и на самого директора написать (музей-то тоже кому-то подчиняется...)
no subject
От выражения сочувствия вряд ли станет легче...
Конечно, можно бы попытаться в суд, хотя бы за клевету, но, честно говоря, здесь я слишком плохой советчик. Ну чуть-чуть подпортите им нервы, что с того....
Утро вечера мудренее.
Держитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
no subject
По питерской судебной практике могу сказать, что если заявление подписано, утверждения, что это было сделано под давлением, как правило, не воспринимаются. Если не подписано, то можно побороться.
свиньи!
PS: заодно тупо "в сторону" добавив, что те же пластинки ты лично видел в кабинете той же Павловой...
(Меня пытались уволить таким же примерно образом, забыв, что с места, где я был совместителем)
И - ни в коем случае не объяснительные - только служебные записки. С объяснительной ты оправдываешься, а, значит, считаешь сам себя виноватым, а вот докладная или служебка намекают, что оправдываться надо кому-то еще.
no subject
Короче, я бы к юристу на предмет "гуманного" выдавливания с работы: сначала какую-то пургу про пластинки, потом выговор за "ненадлежащее содержание рабочего места", а теперь там вспучило дерматин на четырёх томах.
Профсоюз-то у вас там, похоже, дохлый. Не чета нашему, где при температуре 14 градусов не начнут репетицию и не допустят переработку, а если таковая и случится - либо выходной, либо дополнительный к отпуску.
no subject
no subject
no subject
Сам я жаловался, когда мои права нарушали. Не знаю, давало ли это какой-то положительный эффект, но в чём-то мне становилось спокойнее. Был шанс.
К сожалению, я не слишком хороший советчик в подобных вопросах. Исхожу только из собственного опыта.
no subject
no subject
Что касается существа претензий, то помните - ваше начальство боится проверок трудовой инспекции, а те рады кого-ньть попроверять-поштрафовать. Так что никаких "по собственному" - если попытаются уволить по статье, то тогда жалоба в трудовую инспекцию и в суд (он у нас еще советский, т.е. на стороне трудящихся, даже необоснованно на их стороне).
Если все же решите увольняться, то только "по соглашению сторон" - это предполагает, что вы выторговываете себе компенсацию в нескольк месячных окладов. Работодателю часто невыгодно оформлять увольнение по сокращению штата - это предупреждение за пару месяцев и эта штатная единица действительно должна быть выведена, т.е. если вас сократят и через пару месяцев вы узнаете, что на ваше место приняли кого-то другого, то смедло идите в суд - сокращение фиктивное, вас должны восстановить (или выплатить моральный ущерб).
По этой причине работодатель предпочтет договориться с работникам об условиях увольнения - обычно это такая же компенсация, как при сокращении, но сразу, одной суммой.
no subject
no subject
no subject
Тарелки забери - скажи что это твои
no subject
no subject
no subject
no subject
Ничего себе! В тихом омуте. Держись и не падай духом, насколько получится!
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject