Теперь я знаю, как это делается! Но счастливее от этого не стал.

[m_u_s_t_a_f_a]

Хотите узнать, как в федеральных государственных учреждениях культуры (подчёркиваю: культуры!) избавляются от сотрудников, отработавших у них только в штате четырнадцать лет, а до этого ещё несколько лет по договору подряда? От сотрудников, ставших ненужными в силу объективных причин (каталоги переводят в цифру, переплетать совсем скоро станет нечего), которым полагалось бы либо дать как-нибудь доработать три года, оставшиеся до пенсии, либо уж уволить тихо-мирно по сокращению штата, с выплатой соответствующего пособия, такого же скромненького, как и зарплата, которую эти сотрудники получали?

Даже если не хотите - сейчас узнаете.

Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:



Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.

В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.

Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.

Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати эти свиные рыла милые, интеллигентные лица.

Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.

Comments

[electrodyssey.livejournal.com]

Скоты, действительно. Может написать на них куда-нибудь? Какие-нибудь горячие линии мин культуры? На наших, звонок в горячую линию обычно действует, потому что оттуда приходит второй звонок, уже начальтву на местах (надеюсь что в России это тоже действует)

[m-u-s-t-a-f-a.livejournal.com]

Чего я этим достигну? Меня ведь формально никто не увольняет: просто подталкивают к тому, чтобы я уволился сам. Да я и сам уже чувствую, что не смогу дальше работать с этими мразями.

[electrodyssey.livejournal.com]

Никто не знает наперёд, подействует ли, но во всяком случае, это попытка утихомирить свиней, которая теоритически, может принести пользу. Кроме того, раз они такие свиньи, пусть получат ещё одну негативную запись, может когда-нибудь их наберётся достаточно, чтобы перетрясти свинарник.
Сам я жаловался, когда мои права нарушали. Не знаю, давало ли это какой-то положительный эффект, но в чём-то мне становилось спокойнее. Был шанс.
К сожалению, я не слишком хороший советчик в подобных вопросах. Исхожу только из собственного опыта.

[masterspammer.livejournal.com]

Чтоб не одному уйти :-)

[timur0.livejournal.com]

А вы их постоянно видите? Как я понимаю, у вас там своя мастерская, это не в одной комнате сидеть с рептилоидами.

Что касается существа претензий, то помните - ваше начальство боится проверок трудовой инспекции, а те рады кого-ньть попроверять-поштрафовать. Так что никаких "по собственному" - если попытаются уволить по статье, то тогда жалоба в трудовую инспекцию и в суд (он у нас еще советский, т.е. на стороне трудящихся, даже необоснованно на их стороне).

Если все же решите увольняться, то только "по соглашению сторон" - это предполагает, что вы выторговываете себе компенсацию в нескольк месячных окладов. Работодателю часто невыгодно оформлять увольнение по сокращению штата - это предупреждение за пару месяцев и эта штатная единица действительно должна быть выведена, т.е. если вас сократят и через пару месяцев вы узнаете, что на ваше место приняли кого-то другого, то смедло идите в суд - сокращение фиктивное, вас должны восстановить (или выплатить моральный ущерб).
По этой причине работодатель предпочтет договориться с работникам об условиях увольнения - обычно это такая же компенсация, как при сокращении, но сразу, одной суммой.

[electrodyssey.livejournal.com]

А ты не думал поработать репетитором, или преподавателем в каком-нибудь обучающем центре для абитуриентов. Или найти инвестора и самому создать обучающий центр?