Олег Шматович (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
m_u_s_t_a_f_a) wrote2017-10-19 10:07 pm
m_u_s_t_a_f_a) wrote2017-10-19 10:07 pm
Entry tags:
Теперь я знаю, как это делается! Но счастливее от этого не стал.
Хотите узнать, как в федеральных государственных учреждениях культуры (подчёркиваю: культуры!) избавляются от сотрудников, отработавших у них только в штате четырнадцать лет, а до этого ещё несколько лет по договору подряда? От сотрудников, ставших ненужными в силу объективных причин (каталоги переводят в цифру, переплетать совсем скоро станет нечего), которым полагалось бы либо дать как-нибудь доработать три года, оставшиеся до пенсии, либо уж уволить тихо-мирно по сокращению штата, с выплатой соответствующего пособия, такого же скромненького, как и зарплата, которую эти сотрудники получали?
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати этисвиные рыла милые, интеллигентные лица.
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
Даже если не хотите - сейчас узнаете.
Сначала сотрудника нужно как следует припугнуть. Для этого можно, например, обвинить его в пропаже некоторых не очень ценных (вообще, откровенно говоря, не ценных) музейных предметов общей стоимостью три копейки, для большей убедительности показав ему кадры с камеры видеонаблюдения, где с трудом можно разглядеть, как этот сотрудник идёт по полутёмному коридору и что-то несёт. (Что именно - непонятно, разрешение у камер очень невысокое). Поскольку сотрудник всё отрицает и вообще не является материально ответственным лицом, к делу подключают службу безопасности. Это бывшие МВДшники, и методы работы у них соответствующие. Если сотрудник продолжает настаивать, что пяти патефонных пластинок, указанных в акте приёма на временное хранение, который суют ему под нос, он не только не выносил за пределы фондохранилища, но даже в глаза никогда в жизни не видел, на него начинают писать служебные записки директору. Например, вот такие:
Разумеется, в любой работе бывает брак. Вот только четырнадцать лет я работал, работал, и все почему-то были довольны, никаких претензий не высказывали, и тут вдруг - некачественное исполнение работ.
В другой служебной записке можно, например, нажаловаться, что сотрудник хранит в мастерской слишком много личных вещей, не имеющих отношения к работе, приложив к записке шестнадцать листов распечатанных фотоснимков содержимого его шкафа и рабочего стола, сделанных на мобильный телефон. За это сотрудник получит выговор.
Ради чего всё это, спросите вы меня. Отвечу: всего-то навсего ради того, чтобы у меня (сотрудник - это я, как вы, конечно, уже догадались) в конце концов сдали нервы и я написал бы "по собственному". Не по моему собственному, а по их, блядь, собственному.
Впрочем, "моё собственное" день ото дня всё более и более совпадает с "их собственным". Куда угодно, только бы не видеть каждый день с девяти до шести пятнадцати эти
Это не люди. Раньше я не верил во все эти конспирологические сказки про рептилоидов, а теперь верю.
no subject
no subject